Nuestra misión

Cómo empezó y resultados obtenidos

Como empezó todo

En el año 2000, el fundador de Libre Foundation, Erik Bos, vivió y trabajó en Sudáfrica durante seis meses. Allí vio la pobreza y los barrios marginales. Desde entonces, empezó a trabajar por los menos afortunados. Al mismo tiempo-descubrió que su pasión profesional- era la formación y el coaching. Entonces, en el sector comercial, hizo suya la profesión de capacitador.

Además de su trabajo, hizo voluntariado durante varios años. Entonces se le ocurrió la idea de combinar lo mejor de ambos mundos. Las dos cosas a la vez: hacer de la capacitación y el coaching su trabajo y, al mismo tiempo, trabajar por un mundo mejor. Así nació Libre Foundation.

Inauguración 18 septiembre 2008

Tras años de investigación y preparación, había llegado el momento: la inauguración oficial de Libre Foundation.

El concepto podría explicarse en 37 palabras:

Empresas holandesas eligen a Libre Foundation
Capacitadores profesionales utilizan su experiencia de forma gratuita
De los ingresos generar presupuesto para financiar capacitaciones para fundaciones que no cuentan con oportunidades de capacitarse.

Y lo consiguió, gracias al trabajo duro, el apoyo de los clientes y los capacitadores:

Libre Foundation se convirtió en pocos años en una fundación independiente. Desde entonces, los líderes de las organizaciones locales de la sociedad civil de los países en desarrollo también tienen acceso a formación profesional.

En los Países Bajos, grandes organizaciones quieren trabajar con nosotros. Capacitadores y facilitadores inspiradores -algunos con fama nacional- se unen y están dispuestos a esforzarse para hacer posible a Libre Foundation.

Nuestros participantes en países en desarrollo nos cuentan del crecimiento que han experimentado y de sus efectos en los grupos que dirigen.

Desde el sector de la «cooperación al desarrollo» llegó el reconocimiento en 2012, cuando Oxfam Novib entregó a Erik el primer Premio Simon Jelsma.

De un deseo, pasando por una idea, a una organización sólida. Una empresa social con un modelo de negocio que late. ¡Gracias a todos los que hacen de Libre Foundation una realidad!

Libre Foundation wint Simon Jelsma Award

2012: Premio Simon Jelsma

Tras la muerte del fundador Jelsma, Oxfam Novib creó un premio que se otorga cada dos años a un joven holandés que trabaja por un mundo justo y sin pobreza. El primer Premio Simon Jelsma se entregó a Erik Bos, de Libre Foundation, el 24 de mayo de 2012. ¡Un gran honor!

Erik Bos dijo lo siguiente sobre Simon Jelsma como inspiración:

«Simon Jelsma creía que si tienes ideales, para realizarlos tendrás que poner tú mismo una máquina de dinero. Por eso ideó la Lotería del Código Postal. Utilizamos el dinero que ganamos con la capacitación del personal de empresas como Akzo y SITA en los Países Bajos para ofrecer capacitaciones en liderazgo a personas de países pobres que dirigen orfanatos, cuidan de niños de la calle o plantan árboles. Así que somos completamente libres de subvenciones, de ahí el nombre de Libre Foundation. Además, como Jelsma, hago todo lo posible por la caridad.»

Libre en 1 minuto

Después de todos estos años, esto sigue igual:

Somos económicamente independientes.

Trabajamos con un grupo de entusiastas capacitadores senior, actores y facilitadores, la mayoría de los cuales dedican su tiempo desinteresadamente.

Utilizamos nuestro presupuesto para apoyar a líderes locales de pequeñas organizaciones benéficas de Latino América, África y Asia en mejorar su liderazgo.

Somos transparentes.

¿Qué hemos conseguido hasta ahora?

405+

Capacitaciones en los Países Bajos y alrededores

€700.000+

Beneficio para nuestras formaciones en liderazgo

315+

Capacitaciones de liderazgo en Latino-América, Africa y Asia

4000+

Líderes locales en América Latina, África y Asia capacitados

Preguntas frecuentes sobre nuestra misión

¿Cuál es el mayor impacto que te gustaría tener?

El grupo objetivo de la ONG participante está mejor atendido.
Por lo tanto, las organizaciones locales que trabajan en pro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible reciben más apoyo y una gestión más eficaz, lo que mejora la situación de sus grupos destinatarios (discapacitados, agricultores pobres, niñas maltratadas, niños que no se convierten en esclavos, etc.).

¿Cuál es su propio impacto?

Esto es lo que buscamos:

v Las competencias de los líderes de las ONG'S se han reforzado en los ámbitos de la comunicación, la gestión y el liderazgo.
v Los líderes de las ONG'S creen más en sus propias fuerzas y tienen una mejor imagen de sí mismos.
v La red de líderes de ONG'S ha aumentado
v Los miembros del equipo de los líderes de ONG'S experimentan una mejor gestión

¿Cómo saben si sus capacitaciones están funcionando?

Hemos hecho todo lo posible por investigar los efectos de nuestras capacitaciones. En el 2018, realizamos un estudio cualitativo. Entrevistamos a antiguos participantes sobre lo que hicieron con los beneficios de la capacitación. Nos conmovieron los numerosos ejemplos de éxito:

v Mayor alcance e impacto, en número de personas o clientes específicos (mujeres, niños).
v Más casos y atención ganados, especialmente en los servicios jurídicos y sociales.
v Mayor rendimiento de los cultivos; ingresos por ventas en el mercado, volumen de negocio en actividades económicas.
v Mayor participación del grupo destinatario (individuos y comunidad) en las actividades organizativas.
v Mayor apoyo del grupo destinatario.
v Relaciones más sólidas con los líderes locales, el gobierno y la policía.
v Mejor reputación (también para atraer personal) y visibilidad. ....
v Gestión del tiempo (eficiencia).
v Plan de trabajo y fijación de objetivos.
v Feedback, reflexión y aprendizaje.
v Confianza en uno mismo, capacidad de resolución personal, motivación.
v Espíritu de equipo, cooperación y puesta en común.
v Comunicación bidireccional.
v Responsabilidad conjunta.

¿Qué hacen en la práctica?

Creación de una red de coordinadores de proyectos locales
Organizar capacitaciones en el extranjero para desarrollar ONG
Búsqueda y selección de posibles participantes
Informar a los capacitadores y recibir información de ellos.
Impartir capacitaciones en los Países Bajos para generar ingresos propios
Compartir conocimientos sobre el modelo empresarial de Libre Foundation para inspirar a otras organizaciones.
Inspirar a los capacitadores, actores y voluntarios miembros (mediante la organización de eventos durante el año)
No nos limitamos a las cifras. Estas son un indicador de cómo progresamos cuantitativamente hacia nuestra misión. Quizá sean más importantes las historias que escuchamos de nuestros participantes. A menudo historias conmovedoras sobre cómo han puesto en práctica lo que han aprendido. Hemos compartido varias de esas historias en nuestra página de LinkedIn.

No nos limitamos a las cifras. Estas son un indicador de cómo progresamos cuantitativamente hacia nuestra misión. Quizá sean más importantes las historias que escuchamos de nuestros participantes. A menudo historias conmovedoras sobre cómo han puesto en práctica lo que han aprendido. Hemos compartido varias de esas historias en nuestra página de LinkedIn.

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Investigación cualitativa sobre resultados: Resultados

No solo nos basamos en las historias: en el 2018, realizamos una investigación cualitativa sobre los resultados de las capacitaciones. Preguntas como ¿Se están fortaleciendo los líderes y sus organizaciones? ¿Están logrando más para su público objetivo? ¿Contribuyen nuestras capacitaciones a ello? Fueron claves para obtener las respuestas a nuestras inquietudes.

Lea el resultado de nuestra encuesta de resultados (Holandés)

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