Omgaan met verandering en onzekerheid

Voor wie:Technici, R&D'ers, specialisten

Waarom:Als technicus, R&D’er of specialist kom je regelmatig in situaties waarin je moet beslissen zonder alle informatie te hebben. Je kunt linksaf gaan, zonder precies te weten wat dat oplevert. Of je kiest rechtsaf, met evenveel onzekerheid. Je kunt ook besluiten om nog even te wachten en verder te onderzoeken, in de hoop dat alles duidelijker wordt. Maar hoe langer je wacht, hoe minder tijd je overhoudt om echt iets te doen met je keuze.

Wat:In deze training leer je hoe je onder druk een weloverwogen keuze maakt, ook als de situatie niet zwart-wit is. We geven je handvatten om het lef te hebben om beslissingen te nemen, zelfs als de onzekerheid blijft. 

Je leert hoe je deze keuzes met vertrouwen kunt verwoorden naar je team, opdrachtgever of manager, en hoe je omgaat met de onvermijdelijke kritiek die komt als de uitkomst niet volgens verwachting is.

We helpen je om een balans te vinden tussen het maken van keuzes met de informatie die je hebt en het omgaan met de onzekerheid die onvermijdelijk is.

Opbrengsten:

Je neemt onder druk weloverwogen beslissingen – zelfs met beperkte informatie, en je hebt vertrouwen in je keuze.

Je communiceert duidelijk en overtuigendJe brengt je keuzes helder over aan je team, opdrachtgever of manager.

Je gaat goed om met de spanning bij onzekerheid en het ongemak van kritiekJe laat je niet uit het veld slaan en blijft vasthouden aan je koers.

Je brengt dilemma’s in kaart en stelt prioriteiten, zodat je ook in complexe situaties de juiste keuzes maakt.

Voor wie:Geschikt voor alle medewerkers

Waarom:Niet elke verandering die wordt aangekondigd, gebeurt ook echt. Kijk maar naar Google Glass: dat leek een grote doorbraak, maar verdween weer. De elektrische auto daarentegen lijkt wél blijvend. Maar wat als er binnen jouw organisatie een verandering komt die wél doorgaat – ook al sta je er niet meteen achter? Hoe ga je om met veranderingen die je niet kunt tegenhouden, of waar je misschien in het begin zelfs op tegen bent?

Wat:In deze training krijg je inzicht in hoe je omgaat met veranderingen, groot en klein. Je leert hoe mensen reageren op verandering en hoe je je eigen gedrag hierop afstemt. We helpen je weerstand op een gezonde manier te uiten en bezwaren constructief te verwoorden. Ook leer je omgaan met emoties zoals boosheid of verlies, zodat je niet vastloopt, maar met een open blik vooruitkijkt.

Opbrengsten:

Je neemt zelf regie in veranderingJe herkent de fasen van verandering en weet hoe je hier effectief doorheen gaat.

Je gaat constructief om met weerstandJe uit je bezwaren en bijbehorende gevoelens op een manier die bijdraagt aan het proces in plaats van het te blokkeren.

Je hebt praktische tools voor veranderingJe weet wanneer je een verandering kunt omarmen en wanneer je op een effectieve manier verzet kunt bieden.

Je went sneller aan nieuwe situaties Je past je makkelijker aan en integreert veranderingen soepel in je werk.