Onze missie

Hoe het begon en bereikte resultaten

Hoe het allemaal begon

In 2000 heeft Libre Foundation-oprichter Erik Bos een halfjaar in Zuid-Afrika gewoond en gewerkt. Daar zag hij de armoede en sloppenwijken. Sindsdien is hij zich gaan inzetten voor minderbedeelden. Daarnaast heeft hij – rond dezelfde tijd – uitgevonden dat zijn professionele passie ligt bij trainen en coachen. In de commerciële sector heeft hij zichzelf het trainersvak vervolgens eigen gemaakt.

Naast zijn baan heeft hij een aantal jaren vrijwilligerswerk gedaan. Toen kwam hij op het idee om het beste van twee werelden te combineren. Het kan allebei. Het is en-en: van trainen en coachen zijn werk maken en tegelijkertijd werken aan een betere wereld. Dat was de start van Libre Foundation.

Kick-Off 18 september 2008

Na jaren van onderzoek en voorbereiding was het zover: de officiële kick-off van Libre Foundation.

Het concept kon in 26 woorden uitgelegd worden:

Libre in 26 woorden

En het lukte, dankzij hard werk, support van opdrachtgevers, trainers:

Libre Foundation is in een paar jaar uitgegroeid tot een stichting die zelfstandig opereert. Sindsdien hebben leiders van lokale maatschappelijke organisaties in ontwikkelingslanden ook toegang tot professionele trainingen.
In Nederland willen grote organisaties met ons samenwerken. Inspirerende trainers en coaches – sommige met nationale bekendheid – sluiten zich aan en zijn bereid zich in te spannen om Libre Foundation mogelijk te maken.
Onze deelnemers in ontwikkelingslanden vertellen ons over de doorgemaakte groei en de effecten daarvan op hun doelgroep.
Vanuit de sector ‘ontwikkelingssamenwerking’ kwam in 2012 de waardering, toen Oxfam Novib aan Erik de allereerste Simon Jelsma Award uitreikte.

Van een verlangen via een idee naar een stoere organisatie. Een sociale onderneming met een kloppend businessmodel. Dankzij iedereen die Libre Foundation mogelijk maakt!

Libre Foundation wint Simon Jelsma Award

2012: Simon Jelsma Award

Na het overlijden van oprichter Jelsma heeft Oxfam Novib een prijs ingesteld die elke 2 jaar moet worden uitgereikt aan een jonge Nederlander die zich inzet voor een rechtvaardige wereld zonder armoede. De eerste Simon Jelsma Award werd op 24 mei 2012 uitgereikt aan Erik Bos van de Libre Foundation. Een geweldige eer!

Dit zei Erik Bos over Simon Jelsma als inspiratiebron:

“Simon Jelsma vond dat als je idealen hebt, dat je voor de verwezenlijking daarvan zelf voor een geldmachientje zult moeten zorgen. Daarom heeft hij de Postcode Loterij bedacht. Het geld dat we in Nederland verdienen met personeelstrainingen voor bedrijven als Akzo en SITA gebruiken wij om mensen in arme landen die een weeshuis runnen, straatkinderen opvangen of bomen planten, leiderschapstrainingen te bieden. Wij zijn dus helemaal libre (vrij) van subsidies, vandaar de naam Libre Foundation. Daarnaast ga ik net als Jelsma helemaal voor mijn goede doel.”

Libre in 1 minuut

Na al die jaren is dit nog steeds hetzelfde:

We zijn financieel onafhankelijk.
Werken met een pool enthousiaste senior trainers, trainingsacteurs en coaches, die zich grotendeel belangeloos inzetten.
We zetten ons budget in om lokale leiders van kleine goede doelen organisaties in Zuid-Amerika, Afrika en Azië te ondersteunen in hun leiderschap.
We zijn transparant.

Wat hebben we tot nu toe bereikt?

705+

Trainingen in Nederland en omgeving

700.000+

Verdiend voor onze leiderschapstrainingen

325+

Leiderschapstrainingen in Latijns - Amerika, Afrika en Azië

4000+

Lokale leiders getraind in Latijns-Amerika, Afrika en Azië

Veel gestelde vragen over onze missie

Wat is de uiteindelijke impact die jullie willen hebben?

De doelgroep van deelnemende NGO wordt beter geholpen.
Dus: lokale organisaties die aan SDG (Sustainable Development Goals) -doelen werken ondervinden betere ondersteuning en effectievere aansturing waardoor hun doelgroep (gehandicapten, arme boeren, misbruikte meisjes, kinderen die nu geen slaven worden enz.) beter af is.

Wat is jullie eigen impact?

Dit is wat we beogen:
v De competenties van NGO-leiders zijn versterkt op het gebied van communicatie, management en leiderschap
v NGO-leiders geloven meer in eigen kracht en hebben beter zelfbeeld
v Netwerk van NGO-leiders is toegenomen
v Teamleden van NGO-leiders ervaren betere aansturing

Hoe weet je of jullie trainingen daadwerkelijk opleveren wat jullie beogen?

We hebben ons best gedaan om de effecten van onze trainingen te onderzoeken. In 2018 hebben we een kwalitatief onderzoek gehouden. We hebben oud-deelnemers geïnterviewd over wat ze met de opbrengsten van de training gedaan hebben. We waren geraakt door de vele succesvolle voorbeelden:
v Groter bereik en grotere impact, in aantallen personen of specifieke
klanten (vrouwen, kinderen).
v Meer gewonnen cases en zorg, vooral bij juridische en sociale
dienstverlening .
v Hogere gewasopbrengsten; inkomsten uit verkoop op markt, omzet bij
economische activiteiten.
v Sterkere participatie van doelgroep (individuen en gemeenschap) in
organisatie-activiteiten.
v Groter draagvlak bij doelgroep.
v Sterkere relaties met lokale leiders, overheid, politie.
v Betere reputatie (ook voor aantrekken staf) en zichtbaarheid..
v Time management (efficiëntie).
v Werkplan en doelen stellen.
v Feedback & reflectie & leren.
v Zelfvertrouwen, zelf-oplossend vermogen, motivatie.
v Teamgeest; samenwerking & delen.
v 2-way communicatie.
v Samen verantwoordelijk.

Wat doen jullie in de praktijk?

Opbouwen netwerk van lokale projectcoördinatoren
Organiseren van trainingen in het buitenland om NGO’s te ontwikkelen
Vinden en screenen van potentiële deelnemers
Briefen en debriefen van trainers
Verzorgen van trainingen in NL om eigen inkomsten te genereren
Kennis delen rond business model Libre Foundation om andere organisaties te inspireren
Inspireren van de aangesloten trainers, acteurs en vrijwilligers (Door het organiseren van events gedurende een kalenderjaar)

Het gaat ons niet alleen om de cijfers. Die geven een indicatie hoe we kwantitatief op weg zijn naar onze missie. Belangrijker wellicht zijn de verhalen die we horen van onze deelnemers. Vaak hartverwarmende verhalen over hoe ze wat ze geleerd hebben ook in praktijk hebben gebracht. Op onze LinkedInpagina hebben we verschillende van die verhalen gedeeld.

Bekijk de LinkedInpagina van Libre Foundation

En klik op 'volgen' om alle updates te zien.

Kwalitatief onderzoek naar de opbrengsten: Outcome

We zijn niet alleen afgegaan op de verhalen: in 2018 hebben we een kwalitatief onderzoek gedaan naar de resultaten van de trainingen. Worden de leiders en hun organisatie sterker? Bereiken ze meer voor hun doelgroep? Draagt onze training daaraan bij?

Lees het de uitkomst van ons outcome onderzoek

Meer weten over onze trainingen in Nederland (en omstreken)?

Libre Foundation trainer Ivo Soanjersberg bij Scania

Kijk hier

Meer weten over onze projecten in het buitenland?

Libre Foundation

Kijk hier