Trainer, facilitator, coach
Philippine Linn heeft meer dan 30 jaar werkervaring als manager, consultant en de laatste 15 jaar als coach, trainer en facilitator. Gedurende haar multinationale carrière, heeft Philippine gewerkt voor zeer uiteenlopende klanten als Unilever, Sony, Ikea, diverse banken, maar ook de United Nations, ambassades en Aids klinieken in Zuid-Afrika, NGO's in Mozambique en Foundations in India.
Philippines expertise ligt op het gebied van het ontwikkelen van leiderschap voor de organisaties van de toekomst. Zij doet dit in de vorm van executive coaching, team-building, vaardigheidstrainingen en groeps-sessies rond verandertrajecten. Ze heeft ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van zowel incompany trajecten als open trainingen. De leidende principes in al haar trainingen zijn ‘ervarend leren’ en ‘participatief leiderschap’.
Het is haar missie om waar dan ook ter wereld werkomgevingen te creëren waar mensen de vaardigheden bezitten om op een diep menselijk niveau met elkaar te communiceren en zich daardoor vrij voelen hun talenten, kennis en ervaring volledig in te zetten. Naar aanleiding van het boek ‘Reinventing Organisations’ van Frederic Laloux heeft ze de wereldwijde beweging ‘Teal for Teal’ opgezet, waarin ‘communities of practise’ met coaches, facilitators, leiders en ondernemers samen komen om de organisaties van de toekomst vorm te geven.
Philippine is gevestigd in Nederland na lange periodes in Engeland, Frankrijk, Tsjechië en Zwitserland gewoond en gewerkt te hebben. Zij en haar man hebben drie volwassen kinderen. Ze droomt ervan ooit een boek te schrijven over haar beproefde "nine boxes" leadership model.